Здравствуйте! Как правильно составить Трудовой договор с работником, которого принимают на время выполнения определенной работы в соответствии со ст. 29 пункт 3 ТК Республики Казахстан? Жду ответа. Заранее спасибо.
Трудовой договор
Страница: 1
Сообщений 1 страница 7 из 7
Поделиться22008-03-06 16:04:40
- Lawyer
- Откуда: Страна горных тюльпанов
- Зарегистрирован: 2006-11-14
- Приглашений: 0
- Сообщений: 664
- Уважение: 0
- Позитив: 0
- Провел на форуме:
6 дней 18 часов - Последний визит:
2008-06-26 14:52:17
Надежда написал(а):
Здравствуйте! Как правильно составить Трудовой договор с работником, которого принимают на время выполнения определенной работы в соответствии со ст. 29 пункт 3 ТК Республики Казахстан? Жду ответа. Заранее спасибо.
Здрасте!
А вы на чьей стороне? Работника или работодателя?
Поделиться32008-03-07 11:05:09
- Atomic Kitten
![:]](https://forumavatars.ru/img/avatars/0000/17/1b/2-0.gif ":]")
- Откуда: Apple City
- Зарегистрирован: 2006-10-31
- Приглашений: 0
- Сообщений: 1192
- Уважение: 0
- Позитив: +5
- Пол: Мужской
- Возраст: 37 [1986-07-15]
- Провел на форуме:
5 дней 16 часов - Последний визит:
2008-03-26 00:09:55
Надежда написал(а):
Как правильно составить Трудовой договор с работником, которого принимают на время выполнения определенной работы в соответствии со ст. 29 пункт 3 ТК Республики Казахстан?
в пт. 3 ст 29 написано:
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
просто оговорите срок действия договора. вопрос только в этом??
Поделиться42008-03-07 11:05:44
- Atomic Kitten
- Откуда: Apple City
- Зарегистрирован: 2006-10-31
- Приглашений: 0
- Сообщений: 1192
- Уважение: 0
- Позитив: +5
- Пол: Мужской
- Возраст: 37 [1986-07-15]
- Провел на форуме:
5 дней 16 часов - Последний визит:
2008-03-26 00:09:55
Поделиться52008-03-12 12:23:10
Здравствуйте! Спасибо всем, кто откликнулся на мой вопрос. Прошу прощение, за досадную оплошность: в ссылке на статью Трудового Кодекса Республики Казахстан, я неправильно указала пункт.
Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 29 Трудового Кодекса Республики Казахстан, с работником допускается заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы. Хочу сразу заметить, что я на стороне работника, но работа носит временный характер и нет возможности привлечь штатных работников или вводить новую штатную единицу и заключать трудовой договор на целый год.
Если есть практика заключения такого трудового договора, буду рада услышать предложения. Заранее благодарна. Пока!
Поделиться62008-03-15 20:34:42
- Atomic Kitten
- Откуда: Apple City
- Зарегистрирован: 2006-10-31
- Приглашений: 0
- Сообщений: 1192
- Уважение: 0
- Позитив: +5
- Пол: Мужской
- Возраст: 37 [1986-07-15]
- Провел на форуме:
5 дней 16 часов - Последний визит:
2008-03-26 00:09:55
Надежда
насколько я понимаю, срочный трудовой договор может быть заключен сроком не более одного года. то есть СТД можно заключить и на один день.
по-поводу введения штатной должности..
обращаюсь к коллегам..
такое возможно? не вводить штатную должность и заменять ее СТД? при том, что под понятие "нештатного" тот работниквидимо не подпадает..
Поделиться72008-04-16 10:11:58
А я между прочим "качал" такой вопрос "штатный", "внештатный", "нештатный". Таких понятий в ТК КР нет, а в ТК РК незнаю. Если с работником заключен трудовой договор то он имеет статус работника.
Страница: 1