А не будет ли работник, работающий по договору неполного рабочего времени, признаваться работающий по совместительству.
ОДин спец мне сказал, что если в договоре записано, что работник будет работать только и только у меня, всякое совместительство запрещено, я с этим мнением не согласен. Работник имеет право работать хоть у ста работодателей, просто вопрос как он справится с этим.
если посмотреть ТК КР, там нет понятия внештатный, нештатный. Я думаю штатное расписание-пережитки старого. Штатное расписание раьюотодатель на свое усмотрение может составить. Работодатель не обязан составлять штатное расписание.

г.Бишкек от 17 июня 1996 года N 20

                      ЗАКОН КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

               О государственном социальном страховании
Статья 23. Начисление страховых взносов

     1. Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда (дохода), выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (в том числе единовременные вознаграждения), а также за работу по договорам подряда, поручения и авторские гонорары, выплаченные за выполненные работы.
     2. Перечень видов оплаты труда,  на которые не начисляются страховые  взносы и которые не учитываются для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию,  утверждается  Правительством Кыргызской Республики.
     3. В исключительных случаях  Фонд  и  его  региональные  отделения вправе  предоставлять  отсрочки  и рассрочки погашения задолженности по страховым взносам,  пеням,  штрафам и иным  финансовым  санкциям,  если принудительное (по решению суда) взыскание может привести к прекращению дальнейшей деятельности плательщика страховых взносов.
     (В редакции Законов КР от 17 декабря 1998 года N  151,  27  ноября 1999 года N 131)
На эту тему есть статейка в Токтоме. Вот она:
Исчисление и уплата страховых взносов

     В одном из номеров журнала были опубликованы вопросы в  виде  тес-
тов,  касающиеся исчисления и уплаты страховых взносов. Сегодня мы поп-
робуем обсудить возможные варианты ответов.

     Тест 1.

     Вам в офисе необходимо сделать ремонт (побелить,  поклеить, покра-
сить). Вы едете на Ошский рынок, нанимаете там разнорабочих. Договорен-
ности  о сроках и качестве предстоящих работ закрепляете договором сро-
ком на месяц.  Ни патентов,  ни страховых полисов у рабочих нет. Вы как
бухгалтер  с  выплат  в  адрес нанятых рабочих удержите и перечислите в
бюджет Социального фонда (СФ):
     1. 8% с выплат рабочим и 24% заплатите как работодатель;
     2. Удержите только 8% с выплат рабочим;
     3. Заплатите только 24% как работодатель;
     4. Ничего удерживать и платить в СФ по данному договору не будете;
     5. Другой ответ.
     Прежде всего, необходимо определить, регулируется ли такой договор
трудовым или гражданским законодательством.  Это важно с той точки зре-
ния,  что именно страхователей,  т.е.  компании,  нанимающие граждан по
трудовым договорам, статья 7 Закона "О государственном социальном стра-
ховании" обязывает уплачивать страховые взносы за застрахованных лиц. В
нашем случае вряд ли будет иметь место трудовой договор: трудовые отно-
шения имеют более продолжительный период, направлены на выполнение тру-
довой функции, а не какой-то конкретной работы, характеризуются отноше-
ниями по "вертикали" между работодателем и  работником.  Скорее  всего,
нами был заключен либо договор возмездного оказания услуг, либо договор
подряда.  Возмездное оказание услуг не приводит к возникновению  обяза-
тельств  по  страховым  взносам.  С  договором подряда немного сложнее:
статьей 23 Закона "О государственном социальном страховании" предусмот-
рено,  что на оплату по договорам подряда начисляются страховые взносы,
однако в Законе "О тарифах страховых взносов по государственному  соци-
альному  страхованию" об этом ничего не сказано,  т.е.  облагаемая база
упомянута,  а ставка взносов с оплаты по договорам подряда прямо не ус-
тановлена.  В этом случае ссылка только на Закон "О государственном со-
циальном страховании", наш взгляд, была бы недостаточной. Вопрос о том,
а можно ли было вообще заключать договор с лицами, не имеющими патентов
и страховых полисов,  не относится к законодательству о государственном
социальном страховании. Более того, одним из принципов государственного
социального страхования является собственная ответственность  застрахо-
ванных лиц за финансирование своего социального страхования.  Думается,
что этот принцип особенно актуален для лиц, не нанимающихся по трудовым
договорам. Таким образом, автор больше склоняется к варианту 4.

     Тест 2.

     Директор Вашей  компании  использует свой личный автомобиль в слу-
жебных целях.  Между компанией и  директором  заключен  договор  аренды
транспортного средства.  Поэтому,  кроме зарплаты,  директор ежемесячно
получает арендную плату.  Вы как бухгалтер с арендных платежей в  адрес
директора удержите и перечислите в бюджет СФ:
     1. 8% с выплат директору и 24% заплатите как работодатель;
     2. Удержите только 8% с выплат директору;
     3. Заплатите только 24% как работодатель с арендных платежей;
     4. Ничего удерживать и платить в СФ по договору аренды не будете;
     5. Другой ответ.
     В статье 7 Закона "О тарифах страховых взносов по государственному
социальному страхованию" сказано, что физические лица, получающие доход
за сдачу в аренду движимого и недвижимого имущества, но не имеющие дру-
гих источников дохода,  уплачивают страховые взносы с полученного дохо-
да.  В нашем случае директор, кроме доходов по аренде автомобиля, имеет
еще и другие доходы, в частности - доходы в виде заработной платы. Поэ-
тому  условие о единственности источника дохода не выполняется,  а зна-
чит, норму статьи 7 вышеупомянутого закона применять нельзя. Автор счи-
тает правильным ответ 4.

     Тест 3.

     Иностранная компания  в  порядке частной инициативы осуществляет в
Кыргызстане  проект  некоммерческого  характера.  Межправительственного
соглашения в отношении этого проекта нет.  Проект в органах Социального
фонда не зарегистрирован. Вы как бухгалтер с выплат в адрес сотрудников
проекта - граждан Кыргызской Республики - удержите и перечислите в бюд-
жет СФ:
     1. 8% с выплат сотрудникам и 24% заплатите как работодатель;
     2. Удержите только 8% с выплат сотрудникам;
     3. Заплатите только 24% как работодатель;
     4. Ничего удерживать и платить в СФ не будете;
     5. Другой ответ.
     "Международный проект" - понятие весьма туманное.  Этот термин на-
шим законодательством не определен.  На практике признаком "международ-
ного проекта" принято считать некоммерческий характер деятельности (как
правило,  социально ориентированный) в сочетании с финансированием этой
деятельности из иностранных источников. Однако более важным представля-
ется  не вопрос статуса организации,  а то,  кто именно в международных
проектах является работодателем. Ведь именно работодателей наше законо-
дательство обязывает уплачивать страховые взносы.  Если проект работает
без образования в Кыргызстане юридического лица,  то трудовые отношения
наших  граждан с таким проектом могут быть построены следующим образом:
1) нанимателем может выступить физическое лицо - менеджер  проекта;  2)
нанимателем может выступить иностранная компания,  зарегистрированная в
качестве юридического лица за рубежом и осуществляющая  (финансирующая)
данный проект. Если наниматель - физическое лицо, то обязанность по уп-
лате страховых платежей - как с работников, так и работодателя - ложит-
ся  на это физическое лицо.  Такой плательщик страховых взносов обязан,
во-первых,  зарегистрировать трудовые договора в соответствующем  госу-
дарственном  органе в сфере труда и занятости (статья 351 Трудового ко-
декса),  и, кроме этого, зарегистрироваться в органах социального стра-
хования  по месту жительства (статья 22 Закона "О государственном соци-
альном страховании").  Когда нанимателем является иностранная компания,
зарегистрированная за рубежом,  то наниматель должен пройти регистрацию
по месту нахождения (юридическому адресу). Если считать местом нахожде-
ния юридической адрес иностранной компании, то понятно, что норма зако-
на в данном случае просто не работает. И хотя это не освобождает между-
народный проект от уплаты взносов - как за работников, так и за работо-
дателя - у контролирующих органов могут возникнуть  трудности  с  адми-
нистрированием.  При этом необходимо помнить, что положения международ-
ных соглашений (если таковые имеются) обладают большей юридической  си-
лой,  чем нормативные акты национального законодательства. В этом тесте
автор придерживается осторожной позиции и выбирает вариант 1.

     Тест 4.

     В целях безопасности ваша компания решила установить железные  ре-
шетки на окна вашего офиса. Заключили с физическим лицом договор подря-
да на изготовление и установку решеток. Физическое лицо работает по па-
тенту, но страхового полиса на период, в котором он оказывает вам услу-
ги,  у него нет.  Вы как бухгалтер с выплат вознаграждения такому физи-
ческому лицу удержите и перечислите в бюджет СФ:
     1. 8% с выплат физическому лицу и 24% заплатите как работодатель;
     2. Удержите только 8% с выплат физическому лицу;
     3. Заплатите только 24% как работодатель;
     4. Ничего удерживать и платить в СФ не будете;
     5. Другой ответ.
     Мы уже  обсуждали вопрос уплаты страховых взносов с договоров под-
ряда.  Тот факт,  что в "Законе о тарифах страховых взносов" ничего  не
говорится о работе по договорам подряда,  поручения и авторских гонора-
рах,  позволят усомниться в законности требований по  уплате  страховых
взносов  именно с этих видов выплат.  В отношении страхового полиса су-
ществует мнение,  что его отсутствие у предпринимателя,  работающего по
патенту,  влечет  за собой обязанность уплачивать взносы той компанией,
которая сотрудничает с этим предпринимателем. Считаем такое мнение нео-
боснованным. Повторюсь, что частный предприниматель несет самостоятель-
ную ответственность за финансирование своего социального страхования  и
самостоятельно  отвечает  за  нарушение  законодательства  о социальном
страховании,  что подтверждается возможностью  проведения  проверок  по
соблюдению  законодательства  в области социального страхования,  в том
числе и в отношении индивидуальных предпринимателей. Таким образом, ав-
тор считает вполне обоснованным ответ 4.

     Тест 5.

     Вы арендуете  офис  у  физического лица.  Само физическое лицо как
субъект экономической деятельности не зарегистрировано,  нигде не рабо-
тает  и  занимается  ведением  домашнего хозяйства.  Вы как бухгалтер с
арендных платежей в адрес такого арендодателя удержите и перечислите  в
бюджет СФ:
     1. 8% с выплат арендодателю и 24% заплатите как работодатель;
     2. Удержите только 8% с выплат арендодателю;
     3. Заплатите только 24% как работодатель;
     4. Ничего удерживать и платить в СФ не будете;
     5. Другой ответ.
     Статья 7  Закона "О тарифах страховых взносов" требует сначала оп-
ределить,  являются ли доходы по аренде единственным источником  дохода
для арендодателя. Понятно, что на этот вопрос может ответить только сам
арендодатель,  поэтому и ответственность за  выполнение  этого  условия
должна  быть возложена на арендодателя.  Должен ли арендатор удерживать
взносы с арендных платежей и перечислять их в Соцфонд за  арендодателя?
Учитывая,  что  ответственность за определение единственности источника
дохода лежит на арендодателе,  разумно предположить,  что именно  он  и
должен перечислять взносы в бюджет. Тем более что формулировка в законе
звучит именно так:  "физические лица, получающие доход за сдачу в арен-
ду...  уплачивают  страховые взносы...".  В данном тесте автор выбирает
ответ 4.

     Тест 6.

     Ваша Компания заключила договор поручения с физическим лицом, осу-
ществляющим  предпринимательскую деятельность по свидетельству частного
предпринимателя.  Согласно этому договору представитель (частный предп-
риниматель)  будет  заключать  от имени представляемого (от имени Вашей
компании) сделки с любыми физическими и юридическими  лицами.  Компания
будет  оплачивать услуги частного предпринимателя в размере фиксирован-
ного процента от суммы заключенных сделок.  Вы как бухгалтер компании с
выплат в адрес представителя удержите и перечислите в бюджет СФ:
     1. 8% с выплат представителю и 24% заплатите как работодатель;
     2. Удержите только 8% с выплат представителю;
     3. Заплатите только 24% как работодатель;
     4. Ничего удерживать и платить в СФ не будете;
     5. Другой ответ.
     Как мы  уже обсуждали ранее,  о договорах поручения,  упомянутых в
законе "О государственном социальном страховании",  ничего не сказано в
законе  "О  тарифах  страховых  взносов".  Применение закона "О тарифах
страховых взносов" по аналогии не уместно.  Аналогичная ситуация сложи-
лась, к примеру, с обязательным патентированием: постановлением Жогорку
Кенеша от 29.06.2001 г. утвержден перечень видов экономической деятель-
ности,  подлежащих  обязательному  налогообложению на патентной основе.
Таких видов деятельности на сегодня - 21.  При этом  базовая  стоимость
установлена только в отношении 7 видов деятельности.  В этой ситуации к
остальным 14 видам деятельности вряд ли можно установить стоимость  па-
тента (а по сути, ставку налога), рассуждая по аналогии. В данном тесте
автор считает правильным ответ 4.

     Тест 7.

     Решением общего собрания акционеров членам Наблюдательного  совета
компании назначено вознаграждение, которое будет выплачиваться на ежек-
вартальной основе.  Трудовых договоров с компанией эти лица не заключа-
ли.  Вы  как бухгалтер компании с выплат в адрес членов Наблюдательного
совета удержите и перечислите в бюджет СФ:
     1. 8% с выплат членам совета и 24% заплатите как работодатель;
     2. Удержите только 8% с выплат членам совета;
     3. Заплатите только 24% как работодатель;
     4. Ничего удерживать и платить в СФ не будете;
     5. Другой ответ.
     Члены Совета директоров не являются наемными работниками: трудовое
законодательство  на них не распространяется (статья 6 Трудового кодек-
са),  если только эти лица не подписали с компанией трудовых договоров.
В этом смысле у членов Совета директоров нет нанимателя,  и сами они не
являются работниками. Да и место совета директоров в структуре управле-
ния акционерным обществом определено Гражданским кодексом и законом "Об
акционерных обществах", т.е. гражданским, а не трудовым законодательст-
вом.  Это  наталкивает на мысль,  что страховые взносы с вознаграждений
членам Совета директоров уплачивать не надо. Представители контролирую-
щих органов часто приводят следующий аргумент:  в случае, если ничего в
законодательстве не сказано, то страховые взносы с произведенных выплат
необходимо  уплачивать,  если с этих выплат удерживается подоходный на-
лог. Этот аргумент опирается на статью 24 закона "О государственном со-
циальном страховании". Однако в этой статье речь идет только о платель-
щиках, осуществляющих трудовую деятельность на иных условиях. К ним от-
носятся индивидуальные предприниматели,  самозанятые,  частнопрактикую-
щие,  творческие работники. На наш взгляд сложно членов Совета директо-
ров  отнести к какой-либо из этих категорий плательщиков.  Поэтому ссы-
латься на эту норму считаем неправомерным. Автор останавливает свой вы-
бор на ответе 4.

     Тест 8.

     В адрес общественного объединения, выпускающего в Кыргызстане жур-
нал на профессиональные темы,  периодически,  от гражданина  Кыргызской
Республики, уехавшего в Германию на постоянное место жительства, посту-
пают статьи.  Общественное объединение оплачивает эти статьи и перечис-
ляет авторский гонорар в Германию на личный счет автора. Вы как бухгал-
тер общественного объединения с выплат в адрес автора удержите и  пере-
числите в бюджет СФ:
     1. 8% с выплат автору статей и 24% заплатите как работодатель;
     2. Удержите только 8% с выплат автору статей;
     3. Заплатите только 24% как работодатель;
     4. Ничего удерживать и платить в СФ не будете;
     5. Другой ответ.
     Упомянутый гражданин  оказывает услуги и не состоит в трудовых от-
ношениях с администрацией журнала. Данная ситуация аналогична ситуации,
описанной в тесте 4. Автор считает подходящим ответ 4.

     Тест 9.

     Ваше предприятие находится в процессе банкротства.  Вы как бухгал-
тер с выплат в адрес  работников,  нанятых  временным  администратором,
удержите и перечислите в СФ:
     1. 8% с выплат работникам и 24% заплатите как работодатель;
     2. Удержите только 8% с выплат работникам;
     3. Заплатите только 24% как работодатель;
     4. Ничего удерживать и платить в СФ не будете;
     5. Другой ответ.
     Временный администратор  может нанять себе сотрудников и заключить
с ними трудовые договора.  Это предусмотрено статьей 86 закона "О банк-
ротстве  (несостоятельности)"  и статьей 394 Трудового кодекса.  В этом
случае выплата вознаграждения таким сотрудникам не  будет  ничем  отли-
чаться от выплаты заработной платы сотрудникам предприятия и должна об-
лагаться взносами в Социальный фонд в обычном порядке.  Автор  выбирает
ответ 1.

     Тест 10.

     На Новый год сотрудникам Вашей компании,  имеющим несовершеннолет-
них детей,  были сделаны новогодние подарки за счет  компании.  Вы  как
бухгалтер со стоимости подарков удержите и перечислите в бюджет СФ:
     1. 8%  из заработной платы сотрудников и 24% заплатите как работо-
датель;
     2. Удержите только 8% из заработной платы сотрудников;
     3. Заплатите только 24% как работодатель;
     4. Ничего удерживать и платить в СФ не будете;
     5. Другой ответ.
     Прежде всего,  необходимо отметить, что дарение - термин гражданс-
кого, а не трудового законодательства. Подарки нельзя относить к стиму-
лирующим выплатам:  выплаты компенсационного и стимулирующего характера
относятся к выплатам по заработной плате. Это подтверждает и статья 151
Трудового кодекса, в которой дано определение заработной платы. Дарение
отличается  от  выплат  стимулирующего характера отсутствием встречного
обязательства.  Выплаты же стимулирующего характера  рассчитаны  прежде
всего на отдачу со стороны работника в виде улучшения выполняемых с его
стороны трудовых функций. Все виды вознаграждений по оплате труда пере-
числены   в   перечне,  утвержденном  постановлением  Правительства  от
26.07.1999 г. N 408. Подарки в этом перечне не предусмотрены. Таким об-
разом, дарение не должно приводить к страховым взносам с суммы подарка.
Однако необходимо помнить о том,  что в случае,  если дарятся  денежные
средства,  доказать то,  что такая выплата не связана с вознаграждением
за труд, сложнее. Автор предлагает в данном тесте ответ 4.

     Тест 11.

     Ваш сотрудник был направлен в долгосрочную командировку в  Россию.
Под  отчет  сотруднику была выдана значительная сумма денежных средств,
предназначавшаяся для закупки товаров и на командировочные расходы. Че-
рез некоторое время стало известно,  что сотрудник скрылся и назад вряд
ли вернется.  С момента выдачи денег под отчет и до настоящего  момента
прошло более 3-х лет. Заведено уголовное дело. Вы как бухгалтер со сто-
имости выданных под отчет денежных средств  удержите  и  перечислите  в
бюджет СФ:
     1. 8% с выданных под отчет сумм и 24% заплатите как работодатель;
     2. Удержите только 8% с выданных под отчет сумм;
     3. Заплатите только 24% как работодатель;
     4. Ничего удерживать и платить в СФ не будете;
     5. Другой ответ.
     В такой   ситуации   незаконное  присвоение  сотрудником  денежных
средств предприятия если и может расцениваться как доход этого  сотруд-
ника,  то  никак  не должно рассматриваться как выплата в его пользу со
стороны предприятия.  Выплата была произведена в целях  операционно-хо-
зяйственной деятельности и в пользу самого предприятия. Поэтому страхо-
вые взносы с таких выплат уплачиваться не должны.  Однако если  в  ходе
уголовного дела следствие выяснит, что руководство предприятия в момент
выплаты денежных средств под отчет сотруднику знало о  его  намерениях,
то  вопрос  начисления  страховых  взносов может быть решен не в пользу
предприятия. В данном тесте автор выбирает ответ 4.

     Тест 12.

     Вы - частный  предприниматель.  Осуществляете  предпринимательскую
деятельность на основании свидетельства частного предпринимателя. У Вас
большой завод,  на котором трудятся несколько сот человек.  С каждым из
них Вы заключили трудовой договор.  С выплат по этим договорам вы удер-
жите и перечислите в бюджет СФ:
     1. 8% с выплат работникам и 24% заплатите как работодатель;
     2. Удержите только 8% с выплат работникам;
     3. Заплатите только 24% как работодатель;
     4. Ничего удерживать и платить в СФ не будете;
     5. Другой ответ.
     Как мы  уже  говорили ранее,  физические лица имеют право нанимать
сотрудников по трудовым договорам.  Наниматели - физические лица  имеют
те же обязательства перед Социальным фондом,  что и наниматели - юриди-
ческие лица. Поэтому в данном тесте правильным будет ответ 1.

     Тест 13.

     Сотруднику Вашей компании выдан  беспроцентный  заем  в  долларах.
Возвратить заем он должен также в долларах.  Заем был выдан сроком на 1
год. За год курс доллара по отношению к сому снизился, что выгодно сот-
руднику,  т.к.,  конвертировав в начале года сумму займа в сомы, на эту
сумму в конце года он сможет купить большее количество долларов. Вы как
бухгалтер  компании с доходов сотрудника от курсовой разницы удержите и
перечислите в бюджет СФ:
     1. 8% с доходов сотрудника и 24% заплатите как работодатель;
     2. Удержите только 8% с доходов сотрудника;
     3. Заплатите только 24% как работодатель;
     4. Ничего удерживать и платить в СФ не будете;
     5. Другой ответ.
     Законодательством о социальном страховании вопросы курсовой разни-
цы нигде не оговариваются,  поэтому доходы от изменения курса иностран-
ной валюты не должны рассматриваться как  выплаты  нанимателя  в  адрес
сотрудника. Ответ 4.

     Тест 14.

     Вы частный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую де-
ятельность на основе свидетельства частного  предпринимателя.  Занимае-
тесь единственным видом деятельности: покупаете квартиры, делаете в них
ремонт и сдаете в аренду. Со своих доходов вы перечислите в бюджет СФ:
     1. 8% с доходов от аренды;
     2. 24% от шестикратного размера МОТ;
     3. 8% с доходов от аренды и 24% от шестикратного размера МОТ;
     4. Ничего удерживать и платить в СФ не будете;
     5. Другой ответ.
     С одной стороны,  индивидуальный предприниматель должен ежемесячно
уплачивать страховые взносы в сумме 24%  от шестикратного размера мини-
мальной оплаты труда. С другой стороны, физические лица (а индивидуаль-
ный предприниматель - это физическое лицо),  не имеющие других источни-
ков дохода,  кроме аренды,  уплачивают 8% от полученного дохода. В этой
ситуации,  на наш взгляд,  необходимо руководствоваться статьей,  прямо
определяющей  ставки  тарифов  страховых  взносов  для  индивидуального
предпринимателя. Ответ 2.

     Тест 15.

     Компания решила обучить часть своих сотрудников английскому языку.
Курс будет проходить в офисе компании и рассчитан на 6 месяцев. Оплачи-
вать курс будет сама компания. У приглашенного преподавателя нет патен-
та и страхового полиса.  Он является сотрудником вуза и проводить заня-
тия  будет в свободное от основной работы время.  Между ним и компанией
заключен договор на оказание услуг. Договором предусмотрен определенный
график  проведения  занятий.  Вы  как  бухгалтер с выплат преподавателю
удержите и перечислите в бюджет СФ:
     1. 8% с выплат преподавателю и 24% заплатите как работодатель;
     2. Удержите только 8% с выплат преподавателю;
     3. Заплатите только 24% как работодатель;
     4. Ничего удерживать и платить в СФ не будете;
     5. Другой ответ.
     Эта ситуация очень похожа на ситуацию  в  тесте  1.  Преподавателя
можно отнести к категории граждан, не состоящих в трудовых отношениях с
компанией и осуществляющих свою трудовую деятельность (а скорее  предп-
ринимательскую  деятельность)  на иных условиях,  как об этом сказано в
статье 5 Закона "О государственном социальном страховании".  Статья  24
этого же Закона обязывает таких граждан самостоятельно уплачивать стра-
ховые взносы с полученных доходов в  сроки,  предусмотренные  законода-
тельством  о  подоходном  налоге.  Автор в данном тесте склонен считать
правильным ответ 4.
     В заключение хотелось бы отметить, что мы будем очень признательны
всем,  кто откликнется на статью и пришлет свои комментарии или вопросы
по следующему адресу:
     ashworth@mail.kg
     тел.: 54-21-06; 42-48-09.

                                                 Артур Алапаев,
                                                 директор аудиторской
                                                 компании "Джон Эшворт"

     "Налоги и право", N 6, июнь 2005 года
P.S. Некоторые положения настоящей статьи потеряли актуальность в принятием изменений и дополнений

Отредактировано Banderos (2007-05-18 10:07:47)