Пришел к выводу, что работодатель почти не имеет права воздействовать на работника в денежном отношении. То есть не может наказать работника рублем, сомом. ТК КР четко ограничивает основания и размеры удержаний с заработной платы. Удержания с заработной платы в любом случае незаконны по основаниям, не предусмотренным ТК КР. Допустим возьмем штраф за опоздание на работу- удержать с заработной платы-незаконно. В качестве выхода из такой ситуации я думал, что можно лишать премий за опоздание на работу, но при внимательном прочтении ТК КР выходит, что премия входит в часть заработной платы. А значит удерживать лишать нельзя. И вообще, какие выплаты считаются стимулирующими, компенсационными и т.д., о которых идет речь в разделе ТК КР об оплате труда.
Вопрос. Что делать? Как наказать работника именно рублем, а не угрозами об увольнении, выговорами, короче кроме дисциплинарных взысканий?. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные в ТК КР давно уже потеряли свою актуальность.
P/S. Такой же вопрос на форуме токтома
у работодателя нет кнута, у него только пряники и сушки для работников
Сообщений 1 страница 3 из 3
Поделиться12008-01-05 11:57:44
Поделиться22008-01-06 17:29:50
- Аксакал
- Зарегистрирован: 2006-11-26
- Приглашений: 0
- Сообщений: 428
- Уважение: 0
- Позитив: 0
- Провел на форуме:
4 дня 0 часов - Последний визит:
2008-04-16 10:31:06
Вопрос. Что делать? Как наказать работника именно рублем, а не угрозами об увольнении, выговорами, короче кроме дисциплинарных взысканий?. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные в ТК КР давно уже потеряли свою актуальность.
Грамотно составить Трудовой Договор. Предусмотреть все вышеназванные пункты в пользу работодателя, ИМХО. Включить положение о полной материальной ответственности за опаздание.
Поделиться32008-01-15 10:09:26
Включить положение о полной материальной ответственности за опаздание.
Интересно, а как вы будете удерживать "мат ответственность" за опоздание. Опоздание -дисциплинарный проступок. За дисциплинарный проступок налагается дисциплинарное взыскание, а в ТК КР нет штрафов за опоздание. И еще мат ответственность возлагается только на материально ответственных работников, за сохранность вверенного имущества. Хорошо раскачали в форуме Токтома этот вопрос, но ответа, кроме хорошего разговора с работником, нет. Тема тоже так и называется.